实行人事代理可以（1）减轻了用人单位的负担。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，用人单位将减少很多社会负担，从而集中精力抓管理、集中财力抓发展。（2）实现了用人自主权。单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。（3）优化了人才结构。所用人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰的原则，提高人员素质，优化人才结构。（4）稳定了人才队伍。单位集体办事人事代理，使人才有一种集体感、荣誉感、容易激发他们爱岗敬业、争做贡献的热情。

一、服务对象：

（1）国有、集体企事业单位，外商投资企业，乡镇企业，区街企业，职营企业，股份制企业，私营企业，民办科研机构，社会公益组织，社会中介机构和社会团体以及其他无主管部门单位中的专业技术人员和管理人员；

（2）各类流动人员和要求人事代理的大中专毕业生，转业军官以及经政府人事部门所属人才机构认可的其他人员。

  二、人事代理的服务内容：

（1）按照有关政策规定，接受企事业单位或个人委托，保存人事关系和保管人事档案；（2）负责人事档案的接转和管理，包括从事档案材料的收集、整理及按规定出具以档案为依据的证明材料；（3）按国家有关规定，认定和保留原有身份、工龄计算（代理期间，按规定继续交纳养老金，可以连续计算工龄），核定及调整档案工资，办理集体户口落户手续，出具因公因私出国（境）、自费留学出国（境）、报考研究生等各种政审或证明材料；（4）负责专业技术职务任职资格的申报；为大中专毕业生办理就业和转正、定级手续；（5）受用人单位委托，面向社会公开招聘人才；（6）负责委托单位与聘用人员签订的聘用合同鉴证；（7）根据委托单位需要，办理拟聘用人员人事关系接转手续，包括向原单位发函联系，接转行政、工资等关系；（8）按人才流动的有关政策和程序，为用人单位引进急需短缺的专业技术人员或向外单位推荐大中专毕业生和富余下岗人员；（9）根据委托单位对人员素质和技能要求，为其进行岗位知识及专业技术培训；（10）向委托代理单位和个人提供国家人事工作方面的政策法规咨询服务；（11）承办双方协方的其它有关人事业务代理事宜。

 相关服务手续可见办事流程